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邓伟所在的企业近几年发展很快,一开始,向各地外派了很多销售代表;后来,成立了很多办事处;再后来,一些办事处又升级为分公司;现在,一些分公司则急剧膨胀,大有直追总部规模的趋势,运营成本迅速上升,但业绩相比之下则为负增长。其中,张扬所在的广州分公司最具代表性,规模越来越大,业绩愈来愈差,为此总部被迫特派邓伟作为“钦差大臣”,前去勘察、诊断,有必要就帮张扬擦擦屁股。每个人步入社会职场后,从工作到生活,一定会遭遇到非常多的逆境挫折,更会在克服这些困难的过程中成长、成熟。但不管自身为适应变化而发生了多大改变,有一个为人处世原则是大家始终要坚持,绝对不能放弃的:不因善小而不为,不因恶小而为之。原本,邓伟只是想来帮张扬打补丁的:给他找几个得力助手,管理上再理理顺就可以了。但现在这个情况,到处都是窟窿,实在没法下手,要换就要大换血……而且如果张扬还在这个位置,就算全换成好手,这些好手也待不长。因为张扬出于自身安全的本能,一定会内耗,想办法逼走他们。回答4:邓伟案例里:张扬学成归来后,企业非但没有不当一回事,反而量才提拔使用,这是对企业文化自始而终的贯彻,也是对员工归属感的培养,是非常关键的。

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